スタッフブログ

当社なりの働き方改革！

こんにちは、〇島です！

今回は当社の働き方改革を紹介します。
当社では社員全員が働きやすくなるように少しずつですが、取り組んでいます。
今回は行政から評価されたものを紹介します！

まずはこちら！

当社では「職場いきいきアドバンスカンパニー」の認証を受けております。
これは長野県の認証制度で、誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに
取り組んでいる企業が受けられます！
この認証制度は、３つのコースがあり全コース認証となった場合は
「アドバンスプラス」という上位認証を受けられます。
当社は・・・アドバンスプラスの認証を受けております(^O^)／
(認証書のピンク色のマークが認証の目印です！)

・過去1年間の有給取得状況の平均取得日数は13.2日/年！
・直近２年間において、60歳以上の高齢者の新規雇用や正社員採用の実績があります！
・資格取得補助制度があり、利用実績があります！(因みに私はQC検定合格者です☆)
などの取り組み実績を認めていただき、認証を受けることが出来ました✨

続いてはこちら！

当社は「社員の子育て応援」を長野県へ宣言しています！！
仕事と家庭の両立ができる「働きやすい職場環境づくり」に取り組んでいます。

例えば、
・毎週水曜日を「ノー残業デー」としています！
・短時間正社員制度を導入し、多様雇用形態を設けて、
　社員が子育てに関わりやすい職場環境を築いています！
・育休制度は女性社員のみならず、男性社員の利用率も100%です！

ノー残業デーはかなり定着していて、帰宅しづらい・・なんてことは一切ありません！
短時間正社員制度は利用している社員が多く、
ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる職場環境です(*^-^*)

なお当社が、男性社員の育休取得率100％なのは、
全社員へ向けて育休取得を推進するための説明会を設けたり
育休取得前に上司、総務課、取得者本人の3者面談を行ったりと、
不安を解消してから育休に入れるからです☆
子育て世代のサポート体制もばっちり整っているので安心して業務に取り組めます！

勿論、「男が育休なんて・・・」という
”不適切にもほどがある”考え方の社員はいません！

これらの詳細もこちらよりご確認いただけますので、ぜひご覧ください。

最後に、ユースエール認定制度について紹介します。

この制度は厚生労働大臣が認定している制度で、
若者の採用・育成に積極的で、
若者の雇用管理状況などが優良な中小企業を認定しています。
当社は2020年に認定を受けました！
詳細はぜひこちらよりご確認ください！！

このように当社では様々な認証が受けられるような取り組みを実施し、
そして定着しています！
これからもより働きやすい職場づくりを心がけて参ります(｀・ω・´)ゞ
HPをご覧になっている皆様、
活き活きと働く社員の様子を見にぜひ当社へお越しください！
心よりお待ちしております！

 

ここでお知らせです！　　　　　　　　　　　　
弊社では採用受付を以下の就活情報サイトをご覧いただくか、
「リクナビ2025」「マイナビ2025」を通して行っております。
　リクナビ2025　https://job.rikunabi.com/2025/company/r225500027/
　マイナビ2025　https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp95632/outline.html
ご不明点などありましたら以下の電話番号へご連絡をお願いします。
　TEL：0265-86-3215(㈱南信精機製作所 総務課)